解雇医疗期内员工受到严格限制，但并非绝对禁止。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但以下情形仍可解除：1. **协商一致解除**（《劳动合同法》第三十六条）：双方达成一致，签订协议，公司支付经济补偿。2. **因员工过失即时解除**（《劳动合同法》第三十九条）：如员工在医疗期内严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任等。3. **医疗期满后解除**：员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日或支付代通知金后，可解除合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。**核心风险**：若违法解除（如以医疗期不能工作为由直接辞退），员工可要求恢复劳动关系或支付双倍赔偿金。实务建议：处理医疗期员工需格外谨慎，充分评估其病情和医疗期长度，严格遵循法定程序，保留所有沟通和证据记录。医疗期长度根据工龄和司龄计算，具体见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。