“工伤竞合”指职工因同一交通事故伤害，同时符合工伤认定条件和侵权赔偿条件。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上下班途中出事，需满足“非本人主要责任”这一关键条件。关于赔偿，目前司法实践主要采用“补充模式”，而非“双赔”。即受害人可以同时主张工伤待遇和交通事故侵权赔偿，但就具体赔偿项目而言：1. **医疗费、护理费、交通费等实际支出费用**，适用填平原则，不能重复获得，通常先由侵权方（或保险公司）赔偿，不足部分由工伤保险补足。2. **伤残津贴、一次性伤残就业补助金等工伤特有待遇**，可以兼得。3. **残疾赔偿金（侵权赔偿）与一次性伤残补助金（工伤）**，性质不同，通常可以兼得。具体操作复杂，建议咨询专业律师。