可以，在符合特定条件时，二者可以兼得，这被称为“双赔”或“互补赔偿”。条件：事故发生在“上下班途中”，且“非本人主要责任”。根据《工伤保险条例》第十四条，此情形应认定为工伤。赔偿机制：1. **交通事故赔偿**：向肇事方及其保险公司主张人身损害赔偿（医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。2. **工伤赔偿**：同时向用人单位和社保基金主张工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。两者关系：a) **医疗费等实际支出费用**：原则上不能重复获得，通常由交通事故责任方先赔，工伤保险基金补足差额（或由单位/基金先垫付再向肇事方追偿）。b) **残疾赔偿金与一次性伤残补助金等具有人身专属性质的赔偿**：可以兼得。实践中，需先进行交通事故索赔和工伤认定两个独立程序，过程复杂，建议咨询专业律师。