可以，但存在限制，这属于“工伤保险待遇”与“人身损害赔偿”的竞合问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人侵权导致工伤，有权同时主张。具体规则是：1. **医疗费**：不可重复获得。实际发生的医疗费，由侵权第三人或工伤保险基金一方支付后，另一方不再支付。2. **其他项目**：除医疗费外，职工可以同时获得工伤保险待遇和人身损害赔偿。例如，可以获得侵权方支付的残疾赔偿金、误工费、护理费、精神损害抚慰金等，同时还可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、伤残津贴等（停工留薪期工资与误工费性质类似，实践中可能择一或协调）。操作上，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后分别向侵权方索赔和向社保部门/用人单位主张工伤待遇。