**原则上可以，但部分项目不可兼得。** 这属于“第三人侵权与工伤竞合”问题。
**法律依据**：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条及人社部相关意见，职工因第三人侵权导致工伤，有权同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇。
**具体处理规则（补差原则）**：
1. **医疗费用**：实行**补偿原则，不可重复获得**。工伤职工已经从侵权第三人处获得医疗费的，工伤保险基金不再支付。若侵权人赔偿的医疗费低于工伤保险规定标准，由基金补足差额。
2. **其他项目**：如**误工费（停工留薪期工资）、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费**等，在性质上与工伤保险待遇中的“停工留薪期工资”、“生活护理费”等相似，司法实践中一般也遵循补差原则，不支持双重获利。
3. **可兼得项目**：**伤残赔偿（一次性伤残补助金、伤残津贴等）和死亡赔偿（工亡补助金、供养亲属抚恤金）** 与侵权赔偿中的**残疾赔偿金、死亡赔偿金**，因法律基础和功能不同，可以同时主张。
4. **精神损害抚慰金**：仅能在侵权诉讼中向肇事方主张，工伤保险不支付。
**操作流程**：
1. 按交通事故流程，向肇事方及其保险公司索赔。
2. 同时，按《工伤保险条例》规定，申请工伤认定和劳动能力鉴定，向用人单位和工伤保险基金主张工伤保险待遇。
**提示**：需保存好交通事故和工伤两套程序中的所有法律文书和票据原件。