该条款无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务（《社会保险法》第五十八条），具有强制性，不能通过约定免除。

发生工伤后处理流程：1. **申请工伤认定**：无论是否参保，劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请。用人单位应在30日内申请，否则期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。2. **劳动能力鉴定**：伤情稳定后，可申请鉴定伤残等级。3. **待遇支付**：若单位已缴纳工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则《工伤保险条例》规定的所有工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）均由用人单位承担。

“工伤自理”条款无效不影响劳动者依法享受工伤保险待遇的权利。劳动者应保存好劳动合同、工资记录、医疗记录、事故证明等所有相关证据。