一般情况下，不能认定为工伤。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休返聘形成的是劳务关系（或特殊劳动关系），而非标准劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》。工作中受伤，应按人身损害赔偿纠纷处理，依据《民法典》侵权责任编向聘用单位主张赔偿。但部分地区有特殊规定，如为返聘人员购买工伤保险或特定商业保险。建议：1. 在返聘协议中明确约定意外伤害的责任承担；2. 要求单位购买商业意外险；3. 发生伤害后，及时固定证据，通过协商或诉讼索赔医疗费、误工费、护理费等。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条。