**关键看搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”**。

1. **如果搬迁属于重大变化**：例如，从本市搬迁到外省市，导致劳动合同无法履行（如通勤时间剧增、需要举家迁移等）。此时，根据《劳动合同法》第四十条：
- 公司与您协商变更合同（如协商提供住宿、交通补贴等），若协商不成，公司可以解除合同。
- **此种解除属于合法解除，公司需要向您支付经济补偿金（N）**，并可能需支付代通知金（若未提前30天通知）。

2. **如果搬迁不属于重大变化**：例如，在同城范围内搬迁，且公司提供了合理的解决方案（如班车），对您履行合同未造成实质性重大影响。此时，您若拒绝到新地点上班，可能被视为旷工，公司有权依据规章制度处理。

**您的行动**：首先判断搬迁性质。若属重大变化，应积极与公司协商；协商不成时，不要主动辞职，应等待公司依法解除，以便获得经济补偿金。同时，注意收集搬迁通知、协商记录等证据。