可以。根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（通常称为“N”，按工作年限计算）。

具体流程：
1. **发送书面通知**：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明解除理由是“公司未及时足额支付劳动报酬（拖欠X年X月至X月工资）”。务必使用快递（EMS或挂号信）邮寄并保留底单，或通过电子邮件等可留存证据的方式发送。这一步至关重要，是您主张经济补偿的前提。
2. **办理工作交接**：通知送达后，您与公司的劳动关系即告解除。按规定办理工作交接。
3. **申请劳动仲裁**：携带以下材料向公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：
- 仲裁申请书（写明诉求：支付拖欠的工资、支付经济补偿金N）；
- 您的身份证复印件；
- 公司的工商注册信息；
- 证据材料：劳动合同、工资条/银行流水（证明欠薪事实和金额）、被迫解除通知书及送达凭证、工作年限证明等。
4. **仲裁与诉讼**：等待仲裁开庭审理。如对裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。