经济性裁员有严格法定条件和程序。条件（《劳动合同法》第四十一条）：需符合下列情形之一：1.依照企业破产法规定进行重整；2.生产经营发生严重困难；3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。程序：需裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。补偿标准：按《劳动合同法》第四十六条、四十七条，支付经济补偿（N），即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，裁员时应优先留用签订较长期限固定合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。