经济性裁员有严格的实体和程序要求。实体上，依据《劳动合同法》第四十一条，需符合下列情形之一：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。程序上：1.提前三十日向工会或全体职工说明情况；2.听取工会或职工意见；3.将裁减人员方案向劳动行政部门报告。补偿标准：公司应向被裁员工支付经济补偿金。计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果公司未依法履行程序或不符合实体条件进行裁员，可能构成违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金（双倍经济补偿金）。