问题
公司搬迁，员工不愿去新地点上班，能获得补偿吗？
劳动纠纷
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答案
取决于搬迁距离和是否构成“重大变化”。根据《劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议的，用人单位可以解除合同但需支付经济补偿金（N）。实践中，判断标准包括：1. **搬迁距离**：市内同一行政区搬迁通常不构成；跨市或跨区搬迁导致通勤时间剧增、严重影响劳动者生活的，可能构成。2. **公司是否提供解决方案**：如提供班车、补贴、调整工作时间等。3. **劳动合同约定**：合同中是否对工作地点有宽泛约定（如“全市”）。建议先与公司协商，协商不成可主张解除合同并索要经济补偿。
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