**您可以获得经济补偿金。**公司的说法“视为自动离职”是错误的。

**法律依据**：根据《劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

**分析**：
1. **是否属“重大变化”**：工作地点是劳动合同的核心条款。同城内长距离搬迁，显著增加了您的通勤成本和时间，通常被认定为“客观情况发生重大变化”，导致原合同无法按原地点履行。
2. **协商程序**：公司应与您协商变更合同（如提供交通补贴、调整工作时间等）。您有权拒绝。
3. **解除与补偿**：协商不成，公司可以解除合同，但必须支付经济补偿金（N），如果未提前30天通知，还需支付代通知金（+1）。这绝不是“自动离职”。

**行动建议**：书面回复公司，表示因搬迁导致通勤困难，不同意变更工作地点，要求公司依法解除合同并支付经济补偿金。切勿主动提交辞职信。