可能无效。用人单位的规章制度要作为处理员工的依据，必须满足民主程序和公示告知程序。根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。如果公司不能证明该制度已经过民主程序制定并已向您有效公示（如培训签到、手册签收、内部系统公告等），则该制度对您不发生效力，公司据此作出的开除决定可能被认定为违法解除。您可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十八条。