您的劳动关系应与实际用工单位建立，而非外包公司（劳务派遣单位）。根据《劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。如果您的岗位不符合“三性”要求，或者外包公司/用工单位任意一方侵害您的权益（如不缴社保、同工不同酬），您可以：1. 明确您的实际用人单位；2. 劳务派遣单位是用人单位，应履行签订合同、支付工资、缴纳社保等义务；3. 用工单位对您负有法律规定的义务，并承担连带赔偿责任。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。法律依据：《劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十二条、第九十二条。