竞业限制条款需满足法定条件才有效，否则可能无效或对劳动者无约束力。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条：1. **主体不适格**：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工一般不受约束。2. **未支付经济补偿**：劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。3. **期限过长**：竞业限制期限不得超过二年。超过部分无效。4. **范围过宽**：竞业限制的地域、范围应合理，不应不合理地限制劳动者的就业权。如果约定过于宽泛，可能被认定为无效。5. **未约定补偿或补偿过低**：虽然未约定补偿不一定导致条款无效，但劳动者履行后有权要求用人单位支付经济补偿（通常为离职前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）。