问题
公司搬迁，我不愿去新地址上班，有补偿吗？
劳动纠纷
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答案
取决于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。通常判断标准：1. 搬迁距离：如跨市搬迁或市内搬迁导致通勤时间急剧增加、严重影响劳动者生活，一般视为重大变化。2. 公司是否提供解决方案：如提供班车、补贴、调整工作时间等。若构成重大变化，双方协商变更合同（如调整工作地点）未达成一致，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿金（N）。若搬迁距离短、影响小，不构成重大变化，员工无正当理由不去可能被视为旷工。建议先协商，保留搬迁通知、交通证明等证据。
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