不一定，需分情况。根据《劳动合同法》第六十五条第二款，被派遣劳动者有该法第三十九条（严重违纪等）和第四十条第一项（患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作）规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。若因用工单位依据《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况重大变化）或第四十一条（经济性裁员）进行退回，或无故退回，劳务派遣单位不能直接解除合同，而应将劳动者纳入本单位，另行安排工作或按当地最低工资标准支付报酬。若违法解除，劳动者可主张赔偿金。