问题
公司在我入职时收取押金或扣押身份证,合法吗?我该怎么办?
劳动纠纷
推荐
答案
绝对不合法。根据《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。应对措施:1. 明确拒绝,并保留相关证据(收据、转账记录、沟通录音等)。2. 向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报,这是最快捷的途径。3. 如果因此产生纠纷或被辞退,可申请劳动仲裁,要求返还财物并赔偿损失。法律依据:《劳动合同法》第八十四条,规定了用人单位的罚款和赔偿责任。
相关问题
劳动仲裁的流程是怎样的?需要准备哪些材料?
**基本流程**:1. **申请**:向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请书及相关材料。2. **受理**:仲裁委在5日内决定是否受...
加班费应该如何计算?公司只给调休不给加班费合法吗?
加班费计算标准:1. 工作日延长工作时间(平时加班):不低于工资的150%;2. 休息日工作(周末加班):优先安排补休,不能补休的支付不低于200%的工资;3....
公司要求我提交“自愿放弃社保”声明,有效吗?我该怎么办?
无效。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,具有强制性,不因劳动者声明放弃而免除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条,用人单位必须自用工之日起...
公司经常安排加班,但从不支付加班费,只说可以调休。这样合法吗?所有加班都可以用调休代替加班费吗?
公司的做法不完全合法,需区分加班类型:
根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条:
1. **工作日延长工作时间(平时加班)**:应支付不低于...
公司在我离职时,要求我签“放弃一切权利”的声明才给发工资,有效吗?
通常无效,但需谨慎对待。根据《劳动合同法》第二十六条,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工资是劳动者的法定劳动报酬,支付工资是公司的法定义务...
相似问答
公司拖欠工资,我手头只有考勤记录和工作沟通的截图,如何有效追讨?
可以采取以下步骤追讨:1. **收集证据**:除考勤记录、工作沟通截图外,尽可能收集劳动合同、工资条、银行流水、载有工资标准的offer、同事证言等,形成证据链...
年休假如何计算?如果公司不安排也不支付报酬,怎么办?
**计算方式**:根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国...
公司实行“996”工作制,强制加班且不支付加班费,如何应对?
“996”工作制涉嫌严重违反劳动法关于工时和休息休假的规定。应对策略:1. 收集证据:包含“996”要求的规章制度、工作安排通知、考勤记录、加班工作成果、同事证...
免责声明
服务生成的所有内容均由人工智能模型生成,其生成内容的准确性和完整性无法保证,不能代表我们的态度和观点。本系统提供的计算结果、问答内容、案例参考等仅供参考,不作为法律依据,具体以司法机关/行政部门核定为准。如需解决具体法律问题,建议咨询专业执业律师。