不合理，公司的说法完全错误。只要存在劳动关系或个人雇佣关系，在工作中受伤就属于**工伤**，与是否签订合同、是否缴纳工伤保险、是否为“临时工”无关。

**法律依据与应对：**
1. **认定工伤**：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您应立即要求公司向当地**人力资源和社会保障局**申请工伤认定。如果公司不申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
2. **工伤保险待遇**：如果公司为您缴纳了工伤保险，医疗费等大部分待遇由工伤保险基金支付。但本案中公司未缴纳，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照**本条例规定的工伤保险待遇项目和标准**向您支付全部费用。这意味着，本应由基金支付的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，全部由公司承担。
3. **收集证据**：尽快收集证明受伤事实、与公司存在用工关系、医疗费用票据等所有证据。
4. **法律途径**：如果公司拒不支付，您可以申请劳动仲裁。工伤认定是前置程序，务必先启动认定。

**核心**：“临时工”不是法律概念，不影响工伤认定。未缴社保，则所有工伤待遇由公司买单。