该竞业限制条款在您离职前是成立的，但公司不支付经济补偿将影响其效力。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，竞业限制期限不得超过二年，且在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。因此，操作建议：1. **离职后**：如果公司未支付经济补偿，您可以先履行竞业限制义务，同时书面催告公司支付。2. **三个月后**：若公司仍不支付，您可以书面通知公司解除竞业限制协议。自通知到达公司之日起，协议解除，您不再受约束，并可要求公司支付已履行期间的经济补偿。3. **直接去同行**：如果未履行催告和解除程序，直接违反约定，公司可能起诉您要求支付违约金（如果合同有约定）。风险较高。最稳妥的方式是通过书面程序（如发送EMS快递）解除协议后再入职新单位。