是否算工伤，取决于您与平台或配送公司的法律关系。1. **如果与平台或配送公司签订劳动合同，存在劳动关系**：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送餐途中受伤通常符合该情形，应申请工伤认定，由用人单位（平台或配送公司）承担工伤保险责任。2. **如果是众包骑手、兼职或承揽关系**（常见模式）：您与平台可能被认定为**劳务关系或承揽关系**，而非劳动关系，难以直接适用《工伤保险条例》。此时，您可以向交通事故责任方主张侵权赔偿。同时，可以尝试依据您与平台之间的协议，或基于平台从您的劳动中获益且负有安全保障义务，要求平台承担一定的**补充责任**。情况复杂，建议收集劳动合同、协议、工资支付记录、事故证据等，咨询专业劳动法律师。