该条款无效。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不因双方约定而免除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条，用人单位必须为劳动者参加社会保险并缴纳费用。此类“自愿放弃”条款因违反法律强制性规定而自始无效。员工可以：1. 向用人单位提出要求，为其补缴社保；2. 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉举报；3. 以此为由提出解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。员工需注意收集劳动合同、工资流水、要求补缴的沟通记录等证据。