核心区别：经济补偿金（N）是合法解除或终止合同（如协商一致、经济性裁员、劳动者被迫解除等）的补偿；赔偿金（2N）是违法解除或终止合同的惩罚性赔偿。计算基数：均为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（应得工资，含奖金、津贴等）。计算年限：N按本单位工作年限，每满一年算一个月；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月算半个月。2N = 2 × N。上限：如果平均工资高于当地社平工资三倍，计算基...

经济性裁员有严格的实体和程序要求。实体上，依据《劳动合同法》第四十一条，需符合下列情形之一：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。程序上：1.提前三十日向工会或全体职工说明情况；2.听取工会或职工意见；3.将裁减人员方案向劳动行...

“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月）。“+1”代指“代通知金”，并非法定必须。根据《劳动合同法》第四十条，在三种无过失性辞退情形下（医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化），用人单位若未提前三十日书面通知，才需额外支付一个月工资作为代通知金。协商解除（《劳动合同法》第三十六条）的核心是双方自愿，法律未强制规定补...

公司将承担支付双倍工资的法律风险。依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面合同。超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资（从第二个月起算，最多11个月）。超过一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权：1. 收集能证明劳动关系的证据，如工牌、工作证、考勤记录、工作安排的微信/邮件、工资银行转账记录、同事证言等；2. 向劳动仲裁...

医疗期长度根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3到24个月（具体见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准按当地规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事另行...

竞业限制协议有效，但双方权利义务对等。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内（最长不超过二年）按月给予劳动者经济补偿。如果公司不支付经济补偿，劳动者有权不履行竞业限制义务。最高人民法院相关司法解释规定，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞...

**医疗期长度**：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。具体需查表确定。 **医疗期工资**（病假工资）：根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第59条，职工患病治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工...