经济性裁员必须严格遵循《劳动合同法》第四十一条规定的实体和程序条件：实体条件（符合其一）：1. 依照破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。程序条件：1. 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见。2. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告（非批准，但必须履行）。3. 裁减人员时，应优先留用：a. 订立较长期限固定期限合同者；b. 订立无固定期限合同者；c. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人者。4. 依法支付经济补偿金（N）。5. 六个月内重新招人，应通知被裁减人员并在同等条件下优先录用。务必保留履行程序的证据（如会议通知、报告回执），否则可能被认定为违法解除（支付2N赔偿金）。