录用通知书（Offer Letter）可能被认定为要约，一旦员工接受即构成合同。应避免以下风险表述：1. 模糊的承诺：如“提供具有竞争力的薪酬”、“丰厚的奖金”，应明确具体数额或计算方式。2. 单方可变更的表述：如“公司有权根据情况调整你的岗位和薪资”，这可能在入职后引发争议。3. 与劳动合同冲突的条款：Offer中的内容应与后续签订的劳动合同保持一致，否则可能构成违约。4. 缺失关键生效条件：未明确列出Offer生效的前提条件，如“通过背景调查”、“体检合格”、“与原单位解除劳动关系并提供证明”。5. 未设定有效期。建议：Offer应明确其为要约邀请，并以签订正式劳动合同为准；清晰列明职位、薪资、报到时间、所需材料及失效条件；注明若与劳动合同不一致，以劳动合同为准。