员工可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金等权利。法律依据：1. 双倍工资：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间通常为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬（此处双倍工资差额可视为劳动报酬争议）等原因劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资。实务建议：员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资银行流水、考勤记录、工作沟通记录、工牌等，先向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。注意双倍工资差额的仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。