可以追究其法律责任。客户名单如果符合“不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施”的条件，构成《反不正当竞争法》第九条所保护的商业秘密。员工在离职前擅自复制、留存客户名单，即使尚未使用，也已构成“以其他不正当手段获取权利人的商业秘密”的侵权行为，违反了保密义务（该义务不因离职而终止）。公司可以采取以下措施：1. 依据公司规章制度和《劳动合同》中的保密条款，追究其内部违纪责任；2. 要求其立即删除、返还商业秘密载体，并出具书面保证；3. 若该行为给公司造成损失或存在重大风险，可依据《劳动合同法》第九十条，要求其承担赔偿责任；4. 情节严重的，可向市场监督管理部门举报或提起民事诉讼，要求停止侵害、赔偿损失。关键在于证明客户名单构成商业秘密及员工存在获取行为。