需谨慎处理，不能直接按旷工解雇。根据相关司法实践，判断公司搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：1. 同城搬迁：通常不必然构成“重大变化”，但需综合考虑新旧地点之间的距离、交通便利性、是否提供班车或交通补贴、是否对员工生活造成重大影响等因素。2. 公司程序：首先应与员工充分协商，听取意见，并提供合理的解决方案（如提供交通补贴、弹性工作时间等）。3. 法律风险：若搬迁确对员工造成重大不便且公司未提供合理条件，员工拒绝到岗可能不构成旷工。公司若以此为由解雇，可能被认定为违法解除。4. 合法路径：若协商不成，对于确实无法继续履行的员工，可依据《劳动合同法》第四十条第三项，以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，但需支付经济补偿（N）。建议在搬迁决定公布前进行评估，制定详细的安置方案，并与员工进行集体协商，保留沟通记录。