经济性裁员有严格限制（《劳动合同法》第四十一条）。条件（满足其一）：1. 依照破产法规定重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减；4. 其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。程序：1. 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见。2. 将裁减方案向劳动行政部门报告（非批准）。3. 确定裁减人员时，应优先留用：订立较长固定期限、无固定期限合同者；家庭无其他就业人员、有需扶养老人/未成年人者。4. 依法支付经济补偿（N或N+1）。注意：裁员不能针对工伤、孕期产期哺乳期女职工等受特殊保护群体。程序瑕疵可能导致裁员违法，需支付赔偿金（2N）。