经济性裁员程序严格，须严格遵守《劳动合同法》第四十一条：1. 实质条件：符合下列情形之一：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2. 人数要求：裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。3. 程序步骤：（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；（2）将裁减人员方案向劳动行政部门报告；（3）正式实施裁员。4. 优先留用与优先录用：需遵守优先留用长期合同、无固定期限合同等人员的规定。实务建议：程序缺一不可，与员工的沟通、方案报备等务必保留书面证据。