需分情况讨论。根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除违反竞业限制约定外）。因此，常见的“户口违约金”、“普通入职培训违约金”通常不合法。对于专项培训违约金，公司需提供真实、有效的培训费用支出凭证。如果违约金过高或约定不合法，您可以拒绝支付，并通过仲裁或诉讼解决。