有本质区别，权益影响巨大。关键不在于合同名称，而在于法律关系的实质。**劳动关系**受《劳动法》《劳动合同法》全面保护，享有社保、加班费、经济补偿、工伤待遇等。**劳务关系**受《民法典》调整，属于民事合同关系，一般按约定支付报酬，不享有劳动法上的各项福利待遇。如何区分？主要看：1. **主体资格**：劳动者是自然人；用人单位是法人/组织。2. **人身隶属性**：劳动者接受公司管理、遵守规章制度、从事安排的有报酬劳动。3. **业务组成性**：劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。如果您接受公司管理、定时考勤、按月领薪、工作内容属于公司主营业务，即使签的是“劳务合同”，司法实践中也可能被认定为事实劳动关系。一旦被认定，您就可以主张劳动法下的各项权利。如果确实是短期、临时、独立的劳务合作，则是劳务关系。建议：保留好能证明接受管理的证据（工牌、考勤、工作指令邮件、工资银行转账等），以备发生争议时申请确认劳动关系。