两者区别显著，选择取决于合作实质：1. 劳务合同：更接近雇佣关系，接受公司一定程度的管理指挥，按劳（时间）取酬。风险：可能被司法机关认定为事实劳动关系，从而公司需承担社保、工伤等雇主责任。2. 承揽合同（首选）：强调交付工作成果，承揽人自主安排工作过程，按成果取酬。更能体现合作而非雇佣的性质。根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。风险：公司对工作过程控制权较弱；若成果不符合要求，维权依据是合同约定而非劳动纪律。建议：为明确承揽关系，合同应突出“成果交付”、“验收标准”、“报酬与成果挂钩”、“独立完成”、“自担风险”等要素，避免出现“考勤”、“服从管理”、“按月支付固定报酬”等具有劳动关系特征的条款。同时，可要求对方提供其作为独立主体的证明（如个体工商户营业执照），并为其购买人身意外险。