应立即采取以下措施：1. **证据固定**：收集商业秘密载体（如技术图纸、客户名单）、保密协议、前员工泄露证据（邮件、聊天记录）、竞争对手使用证据及造成的损失评估。2. **行政投诉**：向市场监督管理部门举报，依据《反不正当竞争法》第九条、第二十一条，可责令停止侵权，没收违法所得，处以最高五百万元罚款。3. **民事诉讼**：向法院起诉前员工和竞争对手，要求停止侵害、赔偿损失。损失难以计算的，可根据《反不正当竞争法》第十七条，请求法定赔偿（最高五百万元）。4. **刑事报案**：若造成损失超过50万元或致使权利人破产等严重情节，可能构成《刑法》第二百一十九条侵犯商业秘密罪，可向公安机关报案。预防胜于治疗，公司应完善保密制度、签订竞业限制协议并支付补偿。