协商一致解除劳动合同的经济补偿支付规则如下：1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿。2. 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前12个月的平均应发工资。3. 上限规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。4. 支付时间：应在办结工作交接时一次性支付（《劳动合同法》第五十条）。实务中，双方应在《解除劳动合同协议书》中明确补偿金额、支付时间及方式，并约定再无其他争议，以避免后续纠纷。