根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足实体和程序条件。实体条件（满足其一即可）：1. 依照企业破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严重困难的；3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。程序条件：1. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况；2. 听取工会或职工意见；3. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此外，裁员时应优先留用特定人员（如较长合同期限、无固定期限合同、家庭无其他就业人员等），并在六个月内重新招人时，应通知被裁减人员并优先录用。为避免违法风险，公司必须保留好证明符合裁员条件的证据（如审计报告、董事会决议等），严格履行所有程序并形成书面记录，依法支付经济补偿金（N或N+1），并确保不裁减受特殊保护的人员（如孕期女职工、工伤职工等）。