根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足实体和程序条件。实体条件（符合其一）：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。程序要求：1. 提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。2. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告（非批准，是备案性质）。3. 裁减人员时，应优先留用：与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的人员。4. 依法向被裁减员工支付经济补偿金（N）。5. 在六个月内重新招用人员的，在同等条件下应通知被裁减人员优先录用。务必保留履行程序的证据，如会议通知、签到表、报告回执等。