此情况需谨慎处理。根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议的，用人单位可提前三十日或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。同城搬迁是否属“重大变化”需具体判断，如搬迁距离过远（如跨城），实质性影响员工通勤等，可能被认定。操作步骤：1. 履行民主程序，就搬迁方案听取工会或职工意见。2. 与员工个别协商，提供解决方案（如班车、补贴、弹性工作）。3. 若协商不成，发出《变更劳动合同协商通知书》，明确新地点、待遇及协商期。4. 协商失败后，方可依法解除并支付经济补偿（N）。切忌直接以旷工为由解雇，否则可能构成违法解除。