这种情况风险极高，股权和决策权需按以下顺序确定：1. **协商优先**：首先尝试友好协商，补签书面《股东协议》或《公司章程》，明确股权比例、出资方式（资金、技术、劳务等）、决策机制、分红方式、退出机制等。2. **法律推定**：若协商不成，根据《公司法》及相关司法解释处理。**股权比例**：若能证明实际出资，可按出资比例确认；若无法证明，可能平均分割或根据贡献酌情确定。**决策权**：通常按股权比例行使表决权（公司章程另有规定除外）。对于有限责任公司，重大事项需代表三分之二以上表决权的股东通过。3. **证据关键**：收集所有能证明口头约定的证据，如微信/邮件记录、录音、证人证言、转账记录（出资证明）、参与经营管理的证据等。实务建议：立即补签协议是上策。若已无法合作，可协商股权转让或请求公司解散。依据《公司法》第三十四条、第四十二条、第一百八十二条。