根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差期间发生交通事故，一般属于“因工外出期间”，通常可认定为工伤。公司责任：1. **申请工伤认定**：事故发生后30日内由公司申请，公司不申请的，员工或其近亲属可在1年内申请。2. **支付工伤保险待遇**：员工治疗期间，原工资福利待遇不变（停工留薪期，一般不超过12个月）。医疗费用、康复费用等符合规定的从工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇由公司承担。处理流程：及时送医→报告社保部门→收集材料（交通事故认定书、医疗记录等）→申请工伤认定→劳动能力鉴定（如需要）→申领待遇。