聘用外籍员工需特别注意：1. **合法就业前提**：外籍员工必须持有《外国人工作许可证》及工作类居留许可。公司为其申请工作许可前，需先办理《外国人工作许可通知》。无证聘用将面临行政处罚（《出境入境管理法》第八十条）。2. **劳动合同内容**：合同期限不得超过工作许可证有效期。可约定适用法律（通常为中国法律）。明确薪酬、福利、税收（外籍人员有特殊免税政策）、保险（应依法参加社会保险）等。3. **解雇与离职**：合同终止或解除时，公司有义务协助办理工作许可证注销手续，否则可能影响公司后续聘用外籍员工。员工需在10日内办理居留证件变更或注销手续。4. **争议解决**：劳动争议原则上适用中国法律，在中国处理。务必确保所有手续合法合规，避免非法用工风险。