问题
公司实行“996”工作制，但合同写的是标准工时，这合法吗？加班费怎么算？
劳动纠纷
推荐
答案
不合法。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重超出法定标准工时（每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天）。即使写入合同，因违反《劳动法》关于工时和休息休假的强制性规定，该条款无效。对于超时工作部分，公司应依法支付加班费：工作日超过8小时的部分按150%计算；休息日工作且不能补休的按200%计算。您可以收集证据（考勤记录、工作安排、加班沟通记录等）向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求支付加班费。长期超时加班还可能被劳动行政部门责令改正并给予警告、罚款。
相关问题
公司在我入职时收取押金或扣押身份证，合法吗？我该如何要回？
绝对不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（包括押金、...
公司拖欠工资，劳动者除了申请劳动仲裁，还有哪些更快的维权途径？
为快速解决，可优先选择以下途径：
1. **向劳动监察大队投诉举报**：这是处理欠薪问题最常用的行政途径。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据...
加班费应该如何计算？公司只给调休不给加班费合法吗？
加班费计算标准：1. 工作日延长工作时间（平时加班）：不低于工资的150%；2. 休息日工作（周末加班）：优先安排补休，不能补休的支付不低于200%的工资；3....
工伤认定需要什么材料和流程？如果公司不申请，我自己该怎么办？
**申请材料**：主要包括：1. 《工伤认定申请表》；2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（劳动合同、工资流水、考勤记录等）；3. 医疗诊...
公司拖欠了我3个月的工资，我该怎么办？如果申请劳动仲裁，整个过程大概需要多久？
**应对拖欠工资的步骤**：
1. **收集证据**：劳动合同、工资条、银行流水（显示之前正常发薪）、考勤记录、拖欠工资的书面或聊天记录、公司出具的欠条等。
...
相似问答
公司经常安排加班，但从不支付加班费，只说可以调休。这样合法吗？所有加班都可以用调休代替加班费吗？
公司的做法不完全合法，需区分加班类型：
根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条：
1. **工作日延长工作时间（平时加班）**：应支付不低于...
公司实行“996”工作制，强制加班且不支付加班费，如何应对？
“996”工作制涉嫌严重违反劳动法关于工时和休息休假的规定。应对策略：1. 收集证据：包含“996”要求的规章制度、工作安排通知、考勤记录、加班工作成果、同事证...
公司说我的岗位是“不定时工作制”，所以没有加班费。什么是不定时工作制？所有岗位都能适用吗？
**不定时工作制是一种特殊的工时制度，并非所有岗位都适用，也不能随意免除加班费。**
**定义与适用对象**：根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算...
免责声明
服务生成的所有内容均由人工智能模型生成，其生成内容的准确性和完整性无法保证，不能代表我们的态度和观点。本系统提供的计算结果、问答内容、案例参考等仅供参考，不作为法律依据，具体以司法机关/行政部门核定为准。如需解决具体法律问题，建议咨询专业执业律师。