问题
公司实行“996”工作制，强制加班且不支付加班费，如何应对？
劳动纠纷
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答案
“996”工作制涉嫌严重违反劳动法关于工时和休息休假的规定。应对策略：1. 收集证据：包含“996”要求的规章制度、工作安排通知、考勤记录、加班工作成果、同事证言等。2. 向当地劳动监察大队投诉举报，要求查处超时加班行为。3. 对于已发生的加班，可依法申请劳动仲裁，要求支付加班费。4. 若因拒绝不合理加班而遭受解雇，属于违法解除，可主张赔偿金。法律依据：《劳动法》第三十六条（标准工时）、第四十一条（加班时长限制）、第四十三条（禁止违法加班）。
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