公司的做法涉嫌违法。标准工时制为每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，并保证劳动者每周至少休息一日。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重超出法定标准。

您可以采取以下步骤：
1. **收集证据**：考勤记录、加班工作记录、体现“996”制度的公司通知或规章、工资条（看是否包含足额加班费）。
2. **提出诉求**：首先可与公司协商，要求其遵守法定工时或依法支付加班费。
3. **行政投诉**：向当地劳动保障监察大队举报，要求其对公司超时加班行为进行查处。
4. **仲裁维权**：如果公司未支付或未足额支付加班费，您可以申请劳动仲裁，追索加班费差额。

注意：维权可能面临压力，请评估风险并妥善保存证据。超时加班本身是违法行为，不因员工“同意”而合法。

法律依据：《劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十三条、第四十四条。