问题
公司强制安排加班且不支付加班费，我该如何应对？
劳动纠纷推荐
答案
公司的行为违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条，加班需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费（平时150%、休息日200%、法定节假日300%）。应对措施：1. 收集加班证据（加班通知、考勤记录、工作沟通记录、证人证言等）；2. 向劳动监察大队投诉；3. 申请劳动仲裁，要求支付拖欠的加班费。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。注意：关于加班事实的举证责任，劳动者需提供初步证据。法律依据：《劳动法》第四十一条、第四十四条；《劳动合同法》第三十八条、第八十五条。
相关问题
年休假未休，公司应如何补偿？员工离职时未休年假怎么算？
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：
**在职期间未休年假**：1. **安排补休优先**：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工...加班费具体怎么计算？公司用调休代替法定节假日加班费合法吗？
加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能补休：不低于工资的200%；3. 法定休假日工作：...加班费应该如何计算？公司只给调休不给加班费合法吗？
加班费计算标准：1. 工作日延长工作时间（平时加班）：不低于工资的150%；2. 休息日工作（周末加班）：优先安排补休，不能补休的支付不低于200%的工资；3....年休假未休，离职时公司应该折算工资吗？如何计算？
应该折算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年...试用期被无故辞退，公司需要支付赔偿吗？试用期最长是多久？
需要。试用期员工与正式员工享有同等权利。如果公司无法证明您不符合录用条件（需有明确、合理的录用条件且已告知您），则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（2N）。试...相似问答
公司在我离职时扣押我的执业资格证书不还，我该怎么办？
公司的行为不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这里的“其他证件”明确包括执业资格证书、学历证书等。
*...公司经常安排加班，但从不支付加班费，只说可以调休。这样合法吗？所有加班都可以用调休代替加班费吗？
公司的做法不完全合法，需区分加班类型：
根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条：
1. **工作日延长工作时间（平时加班）**：应支付不低于...公司实行“996”工作制，强制加班且不支付加班费，如何应对？
“996”工作制涉嫌严重违反劳动法关于工时和休息休假的规定。应对策略：1. 收集证据：包含“996”要求的规章制度、工作安排通知、考勤记录、加班工作成果、同事证...免责声明
服务生成的所有内容均由人工智能模型生成，其生成内容的准确性和完整性无法保证，不能代表我们的态度和观点。本系统提供的计算结果、问答内容、案例参考等仅供参考，不作为法律依据，具体以司法机关/行政部门核定为准。如需解决具体法律问题，建议咨询专业执业律师。