根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形只有两种，其他情况约定违约金均不合法：1. **专项培训服务期**：公司为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向公司支付违约金，但数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. **竞业限制**：对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除此之外，任何其他情形下约定的违约金（如提前离职违约金、户口违约金等）都是不合法的，例如，普通劳动合同到期前离职，无需支付违约金。公司不能随意设定高额违约金，即使在前两种合法情形下，违约金的数额也受到法律严格限制。劳动者遇到不合理的违约金条款，可以拒绝或在仲裁中主张其无效。