问题
公司强制安排我周末加班，且不支付加班费，我该怎么办？
劳动纠纷
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答案
公司的行为违法。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。
维权步骤：1. 保留加班证据：加班通知（书面、微信、邮件等）、考勤记录、工作成果记录、同事证言等。2. 先与公司协商，明确提出支付加班费的诉求。3. 协商不成，可向劳动监察大队投诉，要求责令公司支付。4. 申请劳动仲裁，要求支付加班费差额。注意加班费争议的仲裁时效为一年，从你知道权利被侵害之日起算。实践中，劳动者对加班事实负有初步举证责任。
维权步骤：1. 保留加班证据：加班通知（书面、微信、邮件等）、考勤记录、工作成果记录、同事证言等。2. 先与公司协商，明确提出支付加班费的诉求。3. 协商不成，可向劳动监察大队投诉，要求责令公司支付。4. 申请劳动仲裁，要求支付加班费差额。注意加班费争议的仲裁时效为一年，从你知道权利被侵害之日起算。实践中，劳动者对加班事实负有初步举证责任。
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