年终奖的发放取决于用人单位规章制度或劳动合同的约定。如果规章制度或合同明确规定了年终奖的发放条件、计算方式，且劳动者符合条件，用人单位应当发放。离职后能否主张，关键看年终奖的归属周期和劳动者是否已完成对应工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关精神，如果年终奖是对劳动者全年工作的综合考评和奖励，劳动者在年终奖发放前已离职，但已经完成了对应年度的工作，用人单位无正当理由拒绝发放的，劳动者可能获得支持。实务中需审查：1. 年终奖的发放规定；2. 劳动者离职原因（如因公司违法导致劳动者被迫离职，更可能支持）；3. 劳动者在考核年度的实际工作时间与业绩。法律依据：按劳动合同约定或规章制度；参考《工资支付暂行规定》第九条。