该条款无效。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不因双方约定而免除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此类“自愿放弃”条款因违反法律、行政法规的强制性规定而自始无效。员工可以随时要求用人单位补缴，用人单位必须补缴。如果因未缴社保给员工造成损失（如无法享受医疗保险报销、工伤保险待遇等），用人单位还需承担赔偿责任。劳动行政部门也可对用人单位进行查处。